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Mehr Vielfalt und Dialog
Als weltweit agierender Konzern steht Coca-Cola für das Zusammenspiel unterschiedlicher Kulturen. Aus diesem Grund ist es für uns selbstverständlich, allen Menschen die gleichen Chancen in unserem Unternehmen einzuräumen.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von klaren Leitlinien ab. Für alle Mitarbeiter gelten einheitliche Grundprinzipien: Wir führen das Unternehmen unter dem Dach der „Vision 2020“ zukunftsorientiert, nutzen den Geist einer großen Gemeinschaft und übernehmen Verantwortung. Wir engagieren uns für unsere Kunden, arbeiten mit Leidenschaft und setzen stets höchste qualitative Maßstäbe an unsere Arbeit. Unsere Unternehmenskultur beruht auf Toleranz, Akzeptanz und Vertrauen. Wir fühlen uns der Vielfalt verpflichtet, die Coca-Cola als weltweit agierender Konzern repräsentiert. Gleiche Chancen für alle und Fairness im Geschäftsleben sind für uns selbstverständlich.
Im Sommer 2008 hat Coca-Cola Deutschland die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Mit dem Beitritt zu dieser Initiative der Bundesregierung untermauern wir unsere positive Einstellung zur Vielfalt unserer Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner hinsichtlich Lebensalter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung und Identität. Wir sehen Vielfalt vor allem als Chance, unser Geschäft zu entfalten und den Anforderungen unserer Stakeholder immer besser gerecht zu werden.
Aktuell konzentriert sich die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG auf die Schwerpunktbereiche Frauen – insbesondere Frauen in Führungspositionen – sowie Lebensalter und ethnische Vielfalt. Im Jahr 2009 haben wir auf Managementebene für das Thema sensibilisiert. Zudem haben wir Wert darauf gelegt, im Rahmen des Hochschulmarketings verstärkt Studentinnen anzusprechen. Innerhalb des Unternehmens fand eine Serie von Netzwerkveranstaltungen für Frauen der unterschiedlichen Managementebenen statt. Den Dialog, den wir auf diese Weise mit 130 Mitarbeiterinnen begonnen haben, werden wir kontinuierlich fortführen.
Parallel haben wir unsere Aktivitäten in dem von uns 2008 initiierten Coca-Cola Kundinnen-Netzwerk aus Gastronomie und Handel intensiviert. Hier gewinnen wir wertvolle Einblicke und Erkenntnisse hinsichtlich der Erwartungen und Ansprüche unserer Kundinnen. Als konkrete Initiative befindet sich ein unternehmensübergreifendes Mentoring im Rahmen des Kundinnen-Netzwerkes in Vorbereitung.
Seit Juni 2009 gibt es ein gemeinsam mit der Coca-Cola GmbH durchgeführtes internes Mentoring-Programm, um die Managementkompetenzen der Frauen in unserem Unternehmen gezielt zu fördern. Insgesamt 16 Frauen erhielten für ein Jahr eine Mentorin oder einen Mentor. Der Austausch soll neue berufliche Perspektiven eröffnen und das Potenzial der Teilnehmerinnen für Führungspositionen ausloten. Im Jahr 2010 geht das Mentoring-Programm in die nächste Runde. Darüber hinaus bieten wir spezielle Trainings für Frauen in unserem offenen Curriculum an.
Im Zusammenhang mit dem Engagement für Vielfalt trat das Unternehmen 2009 auch dem Berliner Bündnis gegen Homophobie bei.
Für diesen Bericht wurde der Themenfokus Frauen ausgewählt, um das Engagement für eine vielfältige Unternehmenskultur exemplarisch darzustellen. Lesen Sie hierzu unsere Reportage Kinder und Karriere.
