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Mitarbeiter der Coca-Cola GmbH
Die Angaben in den vorangehenden Abschnitten beziehen sich auf die Mitarbeiter der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG. Die Besonderheiten bei der Coca-Cola GmbH werden in diesem Abschnitt behandelt.
153 Mitarbeiter arbeiteten im Dezember 2009 bei der Coca-Cola GmbH.
Vielfalt im Unternehmen und Frauenförderung
Die Coca-Cola GmbH beschäftigte im Dezember 2009 153 Menschen aus 13 verschiedenen Nationen und in einem sehr ausgewogenen Geschlechterverhältnis. Das entspricht unserem, in der Vision 2020 festgeschriebenen Ziel, speziell Frauen zu fördern und wahre Chancengleichheit und Vielfalt zu erlangen.
Mit der Unterzeichnung der Grundsatzerklärung „Erfolgsfaktor Familie“ im Jahr 2008 hat die Coca-Cola GmbH den Grundstein gelegt, die familienfreundliche Unternehmenspolitik weiter auszubauen. Es entstand ein Elternarbeitszimmer, und allen Mitarbeitern wurden Work-from-Home-Tage eingeräumt. Weiterhin können seit 2009 Gehaltsanpassungen als Kinderbetreuungszuschuss für steuer- und sozialversicherungsrechtliche Vorteile genutzt werden. Zudem ermöglichen wir allen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, um z.B. auch für Väter eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten.
Auf internationaler Ebene bieten wir spezielle Trainings für Frauen an, die aus dem globalen Women Leadership Council hervorgehen. Wir verfolgen den Grundsatz eines geschlechterunabhängigen Vergütungspaketes.
Führungskultur und Einbeziehung von Mitarbeitern
Wir pflegen einen offenen, vertrauensvollen und respektvollen Umgang miteinander. Flache Hierarchien fördern schnelle Entscheidungswege, bei denen jeder Verantwortung übernimmt und zur Eigeninitiative motiviert wird. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die innovativ arbeiten und kontinuierlich an der Effizienzsteigerung unserer Prozesse mitwirken.
Der gegenseitige Meinungsaustausch ist uns sehr wichtig. Ein wichtiges Medium ist hierbei die global gesteuerte Mitarbeiterbefragung „Employee Insight Survey“. Auf der Basis ihrer Erkenntnisse wurden Projektteams gegründet, die an relevanten Handlungsfeldern wie Work-Life-Balance und Image arbeiten.
Um alle Mitarbeiter kontinuierlich über Entwicklungen im Unternehmen zu informieren und eine Kultur des Dialogs zu pflegen, lädt die Geschäftsführung einmal im Quartal zu einer Coffee Conversation ein. Neben Neuigkeiten zur Geschäftslage wird über aktuelle Projekte berichtet, und die Fachbereiche können relevante Themen ansprechen.
Qualifizierung und Fortbildungen
Alle Mitarbeiter der Coca-Cola GmbH nehmen am Performance-Management-Prozess teil. Zu Jahresbeginn vereinbaren sie mit ihrer Führungskraft Ziele, die zur Jahresmitte überprüft werden. Am Jahresende erfolgt die Leistungsbeurteilung, die die individuelle Gehaltsanpassung und den Bonus beeinflusst.
In die Leistungsbeurteilung gehen Zielerreichung und Art und Weise der Zielerreichung zu je 50% ein. Zudem erhält jeder Mitarbeiter einen persönlichen Entwicklungs- und Karriereplan, der jährlich aktualisiert wird. Er legt konkrete Entwicklungsmaßnahmen fest, die dem Prinzip 70% im Job, 20% durch Mentoring/Coaching und 10% durch formelles Training folgen, und hält Karrierebestrebungen fest. Diese Informationen werden gegebenenfalls in Personal-Development-Foren besprochen, die sich mit der Bildung von Talentpools für spezielle Funktionen und Bereiche befassen. Zahlreiche E-Learnings (wie Harvard ManageMentor), ein Online Career Assessment Tool und die Teilnahme an Marktbesuchen bieten darüber hinaus zahlreiche Optionen zur Reflexion und Weiterentwicklung. Außerdem haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, bei unserem internen Mentoring-Programm erste Führungserfahrung zu sammeln.
Als globales Dach für alle Trainingsmaßnahmen dient die Coca-Cola University, die auch alle E-Learnings und die Online Library steuert. Hier haben Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern Europas die Gelegenheit, sich in einem Kurs gemeinsam fortzubilden und Erfahrungen auszutauschen. Generell gilt die Faustregel, dass jeder Mitarbeiter zwei bis drei Trainings pro Jahr absolvieren sollte.
Fair Company
Die Coca-Cola GmbH beschäftigt regelmäßig parallel bis zu zehn Praktikanten und ist ebenso wie die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG Mitglied der Initiative „Fair Company“.
Bezahlung und weitere soziale Leistungen
Die Coca-Cola GmbH schneidet in Gehaltsvergleichen allgemein überdurchschnittlich ab. Die Gehälter der Coca-Cola GmbH liegen deutlich über dem Tarif des einschlägigen Industrieverbandes und kommen zu 14 gleichen Raten zur Auszahlung. Hinzu kommen Bonuszahlungen, Dienstwagenansprüche und die Teilnahme an langfristigen Incentive-Plänen für bestimmte Mitarbeitergruppen.
Darüber hinaus gewährt die Coca-Cola GmbH viele monetäre und nichtmonetäre Leistungen wie das My-Health-Programm, über das alle Mitarbeiter in Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit Leistungen zur Gesundheitsvorsorge abrechnen können. Außerdem erhalten die Mitarbeiter Sonderzuwendungen bei Jubiläen, Geburt eines Kindes und Eheschließung. Sie kommen in den Genuss von Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier und Haustrunk. Zudem können vermögenswirksame Leistungen bis zu 614,00 Euro jährlich eingebracht werden.
Altersvorsorge
Bis zum 30.6.2008 war die Pensionskasse der Coca-Cola GmbH für alle Mitarbeiter geöffnet. Neueintritte erhalten seit dem 1.7.2008 eine Mitgliedschaft in einer Unterstützungskasse. Beide Formen der Altersvorsorge sind arbeitgeberfinanziert. Es werden 2,5% vom Jahresgehalt bis zur jeweils anzuwendenden Beitragsbemessungsgrenze sowie 8% vom Jahresgehalt über der Beitragsbemessungsgrenze eingezahlt. Im Jahr 2009 hat die Coca-Cola GmbH insgesamt 1.654.272 Euro an die Pensionskasse abgeführt. 2010 soll die Pensionskasse in die Unterstützungskasse überführt werden, es ist ein Beitrag von 2.236.253 Euro zu leisten.
Gesundheitsförderung, Versicherungsschutz und gesellschaftliches Engagement
Für die Gesundheit unserer Mitarbeiter setzen wir uns mit Grippeschutzimpfungen sowie mit Frühstücks- und Lunchreihen ein, die Anregungen für eine gesunde Ernährung geben sollen.
Darüber hinaus wird jeder Mitarbeiter der Coca-Cola GmbH in den Gruppenunfallversicherungsvertrag aufgenommen und erhält zudem Auslandskrankenversicherungsschutz, der auch für private Reisen greift.
Wir unterstützen das gesellschaftliche Engagement unserer Mitarbeiter, indem wir ihnen unter dem Aktionsnamen „Geburtstagsengel“ zu ihrem persönlichen Ehrentag einen freien Tag für ehrenamtliche Tätigkeit schenken.
